3月4日下午，学校党委常委、副校长周珊珊带队到英国上市公司365开展人事人才工作专项调研。人力资源处（人才工作办公室、党委教师工作部）有关负责同志陪同调研。英国上市公司365领导班子、教师代表参加了座谈。会议由英国上市公司365部长徐继存主持。

会上，徐继存简要汇报了学部近年来在学科发展、科学研究、人才队伍建设等方面的情况，对师德师风建设、博士招聘、高层次人才引进、职称评聘等工作进行了深入分析。各位教师代表结合自身教学科研工作实际谈了体会，并对职称评审、信息化建设、人才引育等工作提出了意见和建议。

周珊珊对学部在人事人才工作方面取得的成绩给予了充分肯定，并对存在的问题和挑战提出了建设性的意见。她指出，人才工作是学科建设的基础性工作，更是学部高质量发展的关键性因素和核心驱动力。作为学校的“龙头学院”，学院领导班子要坚决担负起责任，思想上要高度重视，主动作为、主动出击，做到人才队伍底细清、人才政策内容清、目标任务认识清；机制上要大胆创新，注重前瞻性、系统性、科学性，学科和各专业方向要主动作为，围绕学科发展需要，发挥学科优势，负责人带头，鼓励教师们投入到学科人才的引进和培育过程中来。学校人事、人才部门要和学部积极联动，以时不我待的责任感大力推进人才队伍建设，为学校“双一流”建设提供保障。

会上，人力资源处处长、党委教师工作部部长邹波，人力资源处副处长、党委教师工作部副部长、人才工作办公室主任陈正就相关问题进行了说明。

此次调研活动为学部人才工作进一步指明了方向。学部将以此次调研为契机，进一步健全机制、创新举措，充分调动学科、基层学术组织和老师的积极性，大力推进人才工作。

审核人：王珂